社内で撮りためた映像を制作会社に渡したら、「この素材だと使える部分が少ないですね」と言われて戸惑った、という話をよく聞きます。撮っている本人は精一杯撮ったつもりなのに、いざ編集の段階になると使えるカットがほとんど残らない。担当者からすれば、忙しい合間を縫って撮影した素材を否定されたようで、正直がっかりしてしまうと思います。ただ、これは撮った人の腕の問題ではなく、編集を前提とした撮り方と渡し方を知らなかっただけのことがほとんどです。今日は、社内で素材を撮って制作会社に渡すときの基本を、順を追ってお伝えします。
撮る前に相談してほしい理由
一番もったいないのは、撮り終わってから「実はウェブ用の短い動画にしたかった」「本当は展示会のモニターで流したかった」と分かるケースです。何に使うかによって、必要な尺も、縦か横かも、カットの数もまったく変わります。採用サイトのインタビュー用なのか、SNSの短い動画なのか、社内研修用の長尺なのかで、撮るべき素材はまるで別物になります。すでに撮り終えたあとに相談されても、制作会社としてはある素材でやりくりするしかありません。撮影の前に一度、用途と完成イメージを制作会社に相談していただくだけで、撮り直しの手間も、使えない素材が生まれる確率も大きく減ります。
編集しやすい撮り方の基本
いくつかのコツを押さえるだけで、素材の使い勝手は大きく変わります。まず、横で撮るか縦で撮るかを最初に決めて、途中で切り替えないこと。1つのカットは短くても10秒以上は回し続けること。人やものが動き出す前と、動き終わったあとにも数秒間は止めたまま撮り続けること。同じ場面を、全体が分かる引きの画と、表情や手元が分かる寄りの画の両方で撮っておくこと。スマホで撮る場合は画質設定を最高にして、途中で明るさが自動で変わらないよう固定しておくこと。そして、話し声や音が重要な場面では、できるだけ被写体に近づいて撮ることです。スマホから離れた位置で撮ると、声が小さく、周りの雑音ばかりが目立つ音になりがちです。これだけで編集側の選択肢が一気に広がり、同じ撮影時間でも完成映像の質はまったく変わってきます。
撮ってはいけないもの
編集しやすさの前に、そもそも撮ってはいけないものにも注意が必要です。個人情報が写り込んだ書類やパソコンの画面、取引先など他社のロゴが目立つ看板や資料、そして映り込みについて同意を取っていない人物です。悪気なく撮影した背景に、こうしたものが写り込んでいることは珍しくありません。撮影前に周囲を確認し、判断に迷うものがあれば撮らない、もしくは撮影後に制作会社へその旨を伝えて対処してもらうようにしてください。あとから該当のカットだけ外す作業は、事前に伝えてもらえれば決して難しくありません。
素材の渡し方とファイル整理
渡し方で一番多い失敗が、チャットアプリで動画をそのまま送ってしまうことです。多くのチャットアプリは送信時に動画を圧縮するため、画質がはっきり落ちてしまいます。せっかく丁寧に撮った映像も、送った時点で粗くなってしまっては元も子もありません。元のファイルのまま渡すには、大容量のファイル共有サービスやクラウドストレージを使うのが基本です。ただし、社内で使ってよいと決められているサービスかどうかは、事前に確認しておいてください。渡す際は、日付と場面ごとにフォルダを分け、特に使ってほしいカットが分かるメモを添えると、編集の精度と速度が上がります。写っている人の名前と肩書の一覧もあわせて渡しておくと、テロップ作成の手戻りがなくなります。よくある失敗として、縦向きと横向きの映像が同じフォルダに混ざっていて、どちらの構成でまとめるのか判断がつかないというケースもあります。撮る段階で向きを揃えておくことが、ここでも効いてきます。
権利と同意、そして保管
最後に忘れずにお願いしたいのが、権利まわりの情報です。出演者からどこまでの利用について同意を得ているか、社内向けなのか、外部公開もしてよいのかは、素材と一緒に必ず伝えてください。BGMや効果音を自分たちで用意した場合は、その出どころも共有が必要です。出どころが分からない音源は、公開後にトラブルになることがあります。また、素材を渡したあとも、元データは必ず社内に残しておいてください。制作会社に渡したデータが何らかの理由で使えなくなった場合、社内に元データがなければ撮り直すしかなくなります。
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