「採用動画、会社紹介、SNS用と、動画ごとに撮影日を取っていたら費用も社内の負担も膨らんだ」。そんな声を、制作の現場でよく耳にします。撮影のたびに機材の手配、スタッフの調整、社員の予定の確保が必要になり、担当者の手間は思った以上に重くなります。そこで検討したいのが、1日で複数本分の素材を撮る「まとめ撮り」です。ただし、段取りなしに詰め込むと逆効果になることもあります。映像制作歴20年のディレクターとして、無理なく進める考え方をお伝えします。
まとめ撮りの利点と向いている組み合わせ
利点は大きく3つあります。1つ目は、機材とスタッフの準備が1回で済むことです。搬入、設営、撤収の手間が回数分かからないので、費用や工数を抑えやすくなります。2つ目は、社員の時間を何度も取らずに済むことです。3つ目は、映像の雰囲気がそろうことです。日を分けると照明や出演者の表情で印象が変わりがちですが、同じ日なら統一感が出ます。
向いているのは、会社紹介と採用動画とSNS用の短い動画のように、場所や人が重なる組み合わせです。同じ社員のインタビューを複数の用途に使う、社内の風景カットを共通素材にする、といった使い方なら、撮った素材を無駄なく活かせます。反対に、場所も出演者もまったく違う動画は、まとめると移動が増えるだけなので、別の日にしたほうがよい場合もあります。
事前にカットのリストを作って重なりを見つける
準備でいちばん大切なのは、作る動画ごとに目的と使いたいカットを書き出すことです。会社紹介なら事業の説明と社内の雰囲気、採用動画なら社員の声と働く様子、SNS用なら短くて印象に残るカット、というように並べます。
並べると、必ず重なる部分が見つかります。たとえば、オフィスの全景や仕事中の手元は、3本すべてで使えるかもしれません。重なるカットは1回だけ丁寧に撮ればよいので、全体の撮影量が減ります。次に、そのリストを場所ごとに組み替えます。受付、執務室、会議室、作業現場といった単位でまとめ、どこで何を撮るかを一枚の表にしておくと、当日の迷いが減ります。リストは担当者だけで抱えず、各部署の関係者にも見てもらうと、撮り忘れや使い道の食い違いに早く気づけます。
当日は場所と出演者で順番を決める
当日の順番は、動画ごとではなく、場所と出演者を軸に決めます。同じ場所に何度も戻ると、そのたびに照明や機材を動かすことになるからです。同じ照明のうちに、その場所で撮れるカットを撮り切るのが基本です。
出演者の予定も軸になります。社員の時間は限られているので、拘束時間が短くなるよう、その人に関わるカットとインタビューを続けて撮ります。あわせて、休憩と着替えの時間も最初から組み込んでおきます。休憩を入れないと、表情が硬くなって撮り直しが増え、結局は時間がかかります。
縦型と横型の両方が必要な場合は、最初に決めておきましょう。同時に撮れる体制をつくるか、横型で撮るときに上下左右へ余白を広めに残して、あとから縦に切り出せるようにします。構図を最初から考えておけば、撮り直しを避けられます。
詰め込みすぎの危険と、よくある失敗
まとめ撮りの落とし穴は、欲張ることです。撮る量を増やしすぎると、出演者が疲れ、1本ごとの質が落ちます。1日で撮り切ることが目的になり、肝心の中身が薄くなっては意味がありません。
よくある失敗が2つあります。1つ目は、あれもこれもと撮影量を増やした結果、終盤のインタビューで出演者が疲れ切ってしまうことです。言葉に力がなくなり、もう一度撮り直すことになります。インタビューのような集中が要る撮影は、元気な前半に置くのが鉄則です。2つ目は、縦型の用途を撮影が終わってから思い出し、撮り直しになることです。縦型が必要かどうかは、事前のリスト作りの段階で必ず確認しておきます。
もうひとつ、押したときの備えも大切です。時間が足りなくなったとき、どのカットから削るかを事前に決めておけば、現場で慌てずに済み、大事な撮影の質を守れます。
素材の使い道は最初に決めておく
契約の面では、撮った素材をどの動画に使ってよいかの範囲を、最初に決めておくことが重要です。会社紹介だけでなく、採用動画やSNS用、将来の別の動画にも使えるのか。使う期間や媒体はどこまでか。出演者の使用許諾も、同じ範囲でそろえておく必要があります。後から範囲があいまいになると、せっかく撮った素材が使えなくなるおそれがあります。
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