SHINKU.MOVIE
映像制作・動画制作のプロフェッショナル
HOME · BLOG · 動画制作
動画制作2026.05.09 · 4 min

採用動画制作の費用相場2026|中途・新卒で効果が出る動画の作り方

採用動画制作の費用相場2026|中途・新卒で効果が出る動画の作り方

採用動画制作、ぶっちゃけどれくらいかかる?2026年最新相場と効果を出す秘訣

「採用動画を作りたいけど、一体いくらかかるんだろう?」「中途採用と新卒採用で、動画の作り方って違うの?」そんな疑問をお持ちの採用担当者さん、いらっしゃいませんか?映像制作歴20年のフリーランスディレクター、SHINKUです。今回は、2026年の最新リサーチに基づいて、採用動画制作の費用相場から、中途・新卒で効果が出る動画の作り方まで、現場目線で分かりやすく解説します!「とりあえず作ってみたけど、全然効果が出なかった…」なんてことにならないよう、しっかりポイントを押さえていきましょう。

2026年最新!採用動画制作の費用相場は?

まず気になるのは、やっぱり「費用」ですよね。2026年5月の最新リサーチによると、採用動画の制作費相場は、クオリティによって大きく幅があります。シンプルで要点をまとめた「シンプルプラン」なら30万円〜80万円。「標準プラン」では80万円〜200万円、そして「ハイクオリティプラン」となると200万円〜500万円が目安となります。もちろん、これはあくまで相場であり、企画内容や撮影日数、使用する機材、編集の複雑さによって変動します。例えば、「会社紹介」の動画は60万円〜、「社員インタビュー」は40万円〜、「1日密着」のようなドキュメンタリータッチのものは90万円〜、「オフィスツアー」は50万円〜といったように、内容によっても費用は変わってきます。まずは、自社が「何を伝えたいのか」「どのくらいのクオリティを目指したいのか」を明確にすることが、予算感を掴む第一歩となります。

中途・新卒で変わる?採用動画の種類別費用と効果的な作り方

採用動画と一口に言っても、ターゲットとする層や目的に合わせて様々な種類があります。中途採用では、即戦力となる人材に「この会社でなら自分のスキルを活かせそう」「キャリアアップできそう」と思わせるような、具体的な業務内容やキャリアパスをイメージさせる動画が効果的です。一方、新卒採用では、企業の文化や働く環境、先輩社員の人柄などを伝え、共感や憧れを抱かせるようなストーリーテリングが重要になってきます。具体的には、最新リサーチでは「会社紹介」は60万円〜、「社員インタビュー」は40万円〜、「1日密着」は90万円〜、「オフィスツアー」は50万円〜といった相場感です。中途採用には、具体的な仕事内容やプロジェクトの紹介、キャリアパスを具体的に描いた動画。新卒採用には、企業文化や社員のリアルな声、働く楽しさを伝える動画。これらを組み合わせることで、より幅広い層にアプローチできます。

制作期間と効果測定:どれくらいでできて、どう効果を測る?

「動画制作って、すごく時間がかかるんじゃない?」というイメージがあるかもしれませんが、標準的な制作期間は、企画から納品までで6〜10週間ほどが一般的です。撮影自体は1日、編集に3〜4週間といったスケジュールが目安です。もちろん、企画内容が複雑だったり、修正が多かったりすると、期間は延びることもあります。そして、せっかく制作した動画の効果をどう測るのか?これも重要ですよね。2026年のHRog調査によると、採用動画を導入した企業では、「エントリー率が1.4倍に向上」「辞退率が15%低下」「内定承諾率が1.2倍に増加」といった顕著な効果が見られています。さらに、配信チャネル別のCV(コンバージョン=応募や問い合わせ)率を見ると、採用サイトが8%、YouTube広告が2.1%、TikTok広告が3.8%、そしてWantedlyが11%と、チャネルによって効果も変わってきます。これらのデータを参考に、自社の採用戦略に合った動画の尺(推奨尺は認知用60秒、説明用3分、密着型6〜8分の3点セット)や配信チャネルを選定することが、費用対効果を高める鍵となります。

2026年採用動画の最新トレンドと失敗しない制作会社選びのポイント

さて、2026年に注目されている採用動画のトレンドも押さえておきましょう。まず、若年層へのリーチに強い「縦型採用ショート動画」。次に、外国人採用に必須となりつつある「AI多言語字幕」。そして、よりリアルな社員の姿を伝える「社員VLOG型」や、リアルタイムでの質疑応答が可能な「ライブ配信会社説明会」です。これらのトレンドを踏まえつつ、制作会社を選ぶ際は、単に「実績本数」が多いだけでなく、「企画力」が自社の意図を汲み取ってくれるか、撮影クルーの「体制」はしっかりしているか、そして「修正回数の上限」はどのくらいか、といった点をしっかり確認することが重要です。失敗事例としては、「CMっぽすぎて共感されない」「社員の表情が硬い」「尺が長すぎる」といったものが挙げられます。これらは、制作会社との密なコミュニケーションと、ターゲット層を意識した企画・演出で回避できます。

採用動画制作は、単なる映像制作ではなく、企業の未来を担う人材との出会いを創出する重要な投資です。最新のトレンドや効果測定の指標を理解し、信頼できる制作会社と共に、貴社の魅力を最大限に引き出す動画を作りませんか?まずは、貴社の想いや課題をお聞かせください。一緒に、未来を創る映像を制作しましょう。